En raison de stéréotypes persistants, et malgré des lois égalitaires, les femmes subissent encore des « discriminations de fait » liées au sexe, dans les domaines de l’orientation scolaire, de l’accès à l’emploi, à la formation professionnelle, aux responsabilités professionnelles, sociales et politiques, et dans les niveaux de rémunération et les droits à la retraite. Le « plafond de verre » empêche les femmes d’accéder de façon également partagée aux plus hauts postes de décision. Dans le secteur privé, les femmes représentent 1 cadre sur 4, 2 dirigeant-e-s sur 10